F832.33[免标]
人力资源是企业的战略性资源,是一种特殊而又重要的生产要素。面对入世后国内银行业激烈竞争的局面,国有商业银行应以当前股份制改革为契机,在银行产权制度、内部治理结构等逐步完善的基础上,着重从完善人力资源配置和激励机制出发,有效地开发和管理人力资源,最终实现自身的经营目标。
周月书,董晓林,檀文.论国有商业银行人力资源配置的优化[J].南京审计大学学报,2006,(1):