我国《劳动法》规定的劳动争议仲裁时效制度自施行以来，暴露出许多问题，如时效期间太短、起算点不明确、没有中止和中断的规定等，实践证明，这些问题直接影响到劳动争议案件的处理结果，导致劳动者的合法权益得不到有效的保障，进而影响到和谐社会的构建，因此，在劳动法修改过程中，应当积极关注并解决这一问题，以便进一步完善劳动争议处理制度。