G647[著者标引]
本文从薪酬理论的角度,分析了当前我国高校工资分配制度存在的问题,就构建新型高等学校薪酬制度作出了思考,并提出了深化高校分配制度改革的基本思路和对策,即建立战略导向、能力导向、绩效导向和市场导向的新型高等学校薪酬制度。
陈红.高校分配制度改革探析[J].南京审计大学学报,2006,(3):