F272.92
运用结构方程模型对872份调查问卷的实证分析结果表明:组织公民行为对关联绩效具有显著的正向影响,并且对关联绩效具有很强的解释力。组织公民行为各维度对关联绩效各个维度都具有显著的正向影响,但解释力各不相同。其中,对"工作奉献"解释力最强的是"认同组织",对"人际促进"解释力最强的是"协助同事"。这些研究结论对人力资源管理中的招聘与选拔、培训、绩效评估等环节具有很强的实践指导意义。
赵红梅.组织公民行为与员工关联绩效关系的实证研究[J].南京审计大学学报,2009,(4):