和谐的新型高校劳动关系的形成是中国高等教育加快发展的基础。然而，由于维权机制不健全、传统思维定势和工会队伍自身素质等原因，高校工会维权存在着明显的形式主义、行政化倾向和严重的职能缺位、虚化与异化现象，这不利于创造和谐的高等教育软环境。高校工会应在“以教职工为本”、依法维权、科学维权原则的指导下，从完善平等协商机制、健全教代会制度、推进校务公开、建立劳动争议调解委员会入手，创新维权机制。