江苏高校优势学科建设工程“现代审计科学”立项建设工程资助项目；南京审计大学首批政府审计研究课题资助（ＧＡＳＡ１６１００２）
伴随政府审计在国家治理中发挥的作用越来越大，政府审计人员面临的压力也越来越大。但政府审计人员究竟面临哪些压力，如何对压力进行有效管理成为普遍关心的问题，也直接影响到政府审计队伍的稳定、审计质量的好坏和审计效率的高低。借助问卷调查等研究方法，研究当前我国政府审计人员的工作压力源及其结构和大小，发现存在工作内在特性和职业发展、审计工作环境、工作和家庭生活冲突、工作人际关系、团队角色、组织支持六大压力源，同时还发现，职务、层次、年龄、工作年限等在压力源上存在差异。为此，基于压力交互模型理论，提出了组织和个体层面互动的压力管理策略。
Ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇ ｒｏｌｅ ｏｆ ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ ａｕｄｉｔｉｎｇ ｉｎ ｎａｔｉｏｎａｌ ｇｏｖｅｒｎａｎｃｅ，ｏｕｒ ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ ａｕｄｉｔｏｒｓ ａｒｅ ｆａｃｉｎｇ ｍｏｒｅａｎｄ ｍｏｒｅ ｐｒｅｓｓｕｒｅ． Ｂｕｔ ｗｈａｔ ｐｒｅｓｓｕｒｅ ｔｈｅｙ ｆａｃｅ ａｎｄ ｈｏｗ ｔｏ ｍａｎａｇｅ ｔｈｅｓｅ ｐｒｅｓｓｕｒｅ ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｙ ｈａｖｅ ｂｅｃｏｍｅ ａ ｃｏｍｍｏｎ ｃｏｎｃｅｒｎ，ｗｈｉｃｈ ｈａｓ ａ ｄｉｒｅｃｔ ｉｍｐａｃｔ ｏｎ ｔｈｅ ｓｔａｂｉｌｉｔｙ ｏｆ ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ ａｕｄｉｔｏｒｓ' ｔｅａｍ，ｑｕａｌｉｔｙ ｏｆ ａｕｄｉｔｉｎｇ ａｎｄ ｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ ｏｆ ａｕｄｉｔｉｎｇ． Ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｈｅｌｐ ｏｆ ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓ ａｎｄ ｏｔｈｅｒ ｒｅｓｅａｒｃｈ ｍｅｔｈｖｄｓ，ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｓｔｕｄｉｅｓ ｔｈｅ ｓｏｕｒｃｅ，ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ ａｎｄ ｓｉｚｅ ｏｆ ｔｈｅ ｗｏｒｋｉｎｇ ｐｒｅｓｓｕｒｅ ｏｎ ｔｈｅ ｐａｒｔ ｏｆ Ｃｈｉｎｅｓｅ ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ ａｕｄｉｔｏｒｓ． Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｆｉｎｄｓ ｔｈａｔ ｔｈｅｒｅ ａｒｅ ｓｉｘ ｓｏｕｒｃｅｓ ｏｆ ｓｔｒｅｓｓ ｉｎ ｔｈｅ ｗｏｒｋ：ｉｎｔｒｉｎｓｉｃ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ，ｃａｒｅｅｒ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，ａｕｄｉｔ ｗｏｒｋ ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ，ｃｏｎｆｌｉｃｔ ｂｅｔｗｅｅｎ ｗｏｒｋ ａｎｄ ｆａｍｉｌｙ ｌｉｆｅ，ｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｉｎ ｗｏｒｋｉｎｇ，ｔｅａｍ ｒｏｌｅ ａｎｄ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｓｕｐｐｏｒｔ． Ａｔ ｔｈｅ ｓａｍｅ ｔｉｍｅ，ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ａｌｓｏ ｆｉｎｄｓ ｔｈａｔ ｓｏｕｒｃｅｓ ｏｆ ｓｔｒｅｓｓ ｖａｒｙ ｆｒｏｍ ｐｏｓｉｔｉｏｎｓ，ｌｅｖｅｌｓ，ａｇｅｓ ｔｏ ｙｅａｒｓ ｏｆ ｗｏｒｋ． Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ，ｂａｓｅｄ ｏｎ ｔｈｅ ｔｈｅｏｒｙ ｏｆ ｓｔｒｅｓｓ ｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎ ｍｏｄｅｌ，ｓｔｒｅｓｓ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｓｔｒａｔｅｇｉｅｓ ａｒｅ ｐｕｔ ｆｏｒｗａｒｄ ｏｎ ｔｈｅ ｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎ ｂｅｔｗｅｅｎ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ ａｎｄ ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓ．
李乾文１,范晓央２.政府审计人员工作压力调查与管理研究[J].南京审计大学学报,2018,(4):