摘要:

摘要:以2009—2013年沪深两市A股上市公司作为研究对象，采用中介效应模型检验管理层权力、内部控制信息披露质量与企业绩效之间的关系。研究发现：管理层权力越大企业绩效越好，管理层权力越大企业内部控制信息披露质量越高；内部控制信息披露质量越高企业绩效越好。研究结果表明内部控制信息披露质量是管理层权力影响企业绩效的部分中介变量。

摘要:选取2006—2014年度沪深A股8972个公司年度数据作为样本，对机构投资者、会计稳健性与企业投资效率三者之间的关系进行研究，结果表明：会计稳健性显著地改善了企业投资效率；相比于交易型机构投资者，稳定型机构投资者促进会计稳健性改善企业投资效率的功效更强。研究结论验证了会计稳健性改善企业投资效率的定价与治理功能的对称性，并证实了机构投资者促进会计稳健性，进而改善企业投资效率的定价与治理功能的观点。

摘要:以国有上市公司为研究样本，采用专利申请量作为衡量企业创新的指标，检验管理者和普通员工之间的薪酬差距对企业创新的影响，以及高管的政府任职经历是否会影响薪酬差距与企业创新之间的关系。检验结果表明，内部薪酬差距相对合理的企业显著开展了更多的创新活动，说明合理的薪酬差距对企业创新具有促进作用，但薪酬差距的创新促进效应在管理者有政府任职经历的国有企业中显著更小。同时，管理层权力不会弱化薪酬差距对国有企业创新的促进作用，这表明薪酬差距对国有企业管理者具有重要的激励效应，但有政府任职经历的管理者面临的潜在行政级别晋升激励减弱了薪酬差距的激励作用,从而为国企高管薪酬契约的分类管理提供了重要的实证证据。

摘要:根据计薪原理将货币薪资公平分为企业货币薪资公平、高管货币薪资公平和员工货币薪资公平三类，基于2010—2014年我国A股上市公司的经验数据，对我国企业的产权性质、货币薪资公平与企业绩效三者之间的关系进行实证研究，结果表明：企业货币薪资公平和普通员工货币薪资公平均对企业绩效有着显著影响。在不同产权性质下，企业货币薪资公平、高管货币薪资公平、普通员工货币薪资公平对企业绩效的影响不一样。地方政府控制和非政府控制的企业的货币薪资公平对企业绩效有着显著影响，中央政府控制的企业的高管货币薪资公平对企业绩效有着显著影响，且无论是中央政府、地方政府还是非政府控制的企业，普通员工货币薪资公平对企业绩效都有着显著影响。

摘要:利用85个国家600家微型金融机构2001—2014年的数据系统考察微型金融机构的所有权类型对其财务绩效和覆盖面的影响，研究发现：非政府组织微型金融机构与营利性微型金融机构在财务绩效表现方面并未存在显著差异；在覆盖面上，非政府组织微型金融机构所发放的平均贷款额较小，对女性群体的覆盖比例较高，在满足大量有小额贷款需求的客户方面表现良好，在实现微型金融机构扶贫目标方面表现突出。在不同所有权类型的微型金融机构中，非政府组织微型金融机构能更好地兼顾财务绩效和覆盖面。

摘要:以2003—2015年沪深A股上市公司为研究样本，考察股权集中度与资本结构动态调整之间的关系，并通过分组检验考察产权性质、公司规模和盈利情况对股权集中度与调整速度之间关系的影响，结果表明：股权集中度的提高将加快资本结构调整速度；在资本结构向下调整的子样本中，股权集中度的提高对加快资本结构调整速度有更加明显的效果，说明股权集中度对资本结构动态调整的影响具有非对称性；股权集中度对资本结构动态调整速度的促进作用在民营企业、小规模公司和盈利的公司中更为明显。

摘要:为了提高审计报告的沟通价值，为决策提供更多信息，一些国际机构开始探索审计报告模式变革，国际审计与鉴证准则理事会在2015年发布了新的审计报告系列准则。新审计报告准则虽然保留了通过/失败模式，但要求在审计报告中沟通“关键审计事项”，增加对“其他信息”的评价，关注持续经营假设并报告评价结果，并且调整了审计报告的段落结构，明晰了一些专业术语的表达。在详细解析国际审计报告准则内容变化的基础上，总结了国际审计报告变革的特征，并对国际审计报告变革可能带来的问题进行了深度剖析，以为中国审计报告相关准则的变革提供借鉴之处。

摘要:审计定价的高低与审计成本及审计风险有关。企业内部控制水平和盈余管理程度的不同会影响审计过程中人力、物力投入的多少以及审计风险的大小，从而影响审计定价。通过研究2014年深沪两市2300家上市公司的样本数据，考察内部控制、盈余管理与审计定价之间的关系发现：内部控制程度与审计定价之间的相关性不显著；盈余管理程度对审计定价具有显著的正向影响，在不同的内部控制水平下，盈余管理程度对审计定价的正向影响具有不同的显著性，内部控制水平越低的企业，盈余管理程度与审计定价之间的正相关关系的显著性越强。

摘要:从可操作性层面出发，根据自然资源经济责任审计的内容分类选取评价指标，运用层次分析法(AHP)构造了判断矩阵，得到指标的权重，并进行一致性检验，计算整体的权重，对评价指标进行分类设计，初步构建了自然资源经济责任审计评价指标体系，并且结合综合打分评价的方法，以期能够规范领导干部管理运用国家拨付的自然资源项目资金的行为，使领导干部受托自然资源经济责任得到有效履行，为今后开展自然资源经济责任审计提供一种科学可行的评价模式

摘要:绩效审计问责制度是指根据一系列指标对政府使用公共财政资金的绩效性进行评价考核，并将考核结果与责任追究结合起来的一种制度。完善的绩效审计问责制度是完善国家治理，提高公共资源使用和管理效率，建设廉洁、高效的服务型法治政府的必然要求。当前，应根据国家治理的新要求，建立多元国家治理主体下的绩效审计“异体问责”主体制度、组织问责与个人问责相结合的问责客体制度、主客观标准并重的问责条件制度、行政责任与法律责任相结合的责任承担制度以及有关配套保障制度。

摘要:近年来，实施书院制教育成为中国高校教育改革的一种积极探索和尝试，其核心理念在于坚持以学生发展为本，强化通识教育和全人培养，促进师生互动，实现三全育人，激发学生自主成长。书院制人才培养理念必然要求学生评价制度从总结性评价向形成性评价、多元化评价和增值性评价过渡。书院制背景下，学生评价制度创新应坚持强调整体就读经历、重视一般能力和个性培养的导向，并处理好突出社会导向与尊重个人选择、重视综合素质与突出特长发展以及着眼专业技能和追求终生幸福三对关系。

摘要:台湾书院教育认为学生的参与是学生学习和自主发展的关键。围绕帮助学生自我教育与管理这一核心命题，书院通过通识教育定位、住宿教育理念、导师制以及实操课程架构起了台湾书院教育的基本元素。结合当前高等教育改革实际，现代书院建设需要从以下几个方面着手：一是面向学生整体实施书院住宿教育和通识教育；二是针对学生管理制度实施学生事务管理改革；三是适应学生管理需要转变辅导员工作模式；四是抓住重点学生组织实施价值观引领工程。

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