摘要：

摘要：

中国审计高等教育经历了酝酿初创、调整探索、快速发展、跃升提质等阶段，在四十余年的发展中，展示了其在政治属性、人民属性、战略属性上的强适应。面对现实局限，展望未来，中国审计高等教育要以国家战略需求为牵引，积极论证和建设审计学一级学科；立足解决人文社会科学失声失语问题，加快构建中国审计学自主知识体系；强化审计高等教育的要素支撑，推进学科交叉复合型拔尖创新人才培养；完善审计高等教育开放格局，彰显高等教育全球化的审计贡献，为实现教育强国建设战略目标提供强有力的支撑。

摘要：

数字平台是数字经济的主要组织形态，具有公共物品属性。作为数字平台核心技术的算法在推动数字平台飞速发展的同时也伴生诸多算法风险。数字平台发展和规范的现实冲突以及数字技术创新和异化的现实矛盾亟需构建完善的数字治理体系。算法治理是数字治理的核心子体系，而算法审计又是算法治理的重要工具，对治理数字平台的负外部性，促进数字经济健康发展意义重大。开展数字平台算法审计存在的客观挑战包括细化算法安全指引及评估标准，平衡算法商业性、创新性和可审性的关系，创新多层次立体化协同治理机制，做好事中监管和事后问责的衔接等。开展数字平台算法审计的关键进路在于，明确算法审计的法律地位，制定算法审计执业准则和职业规范，构建国家审计主导、内部审计日常监督和社会审计鉴证的多主体协同治理机制，完善算法审计结果公开渠道，培养复合型算法审计人才等。研究数字平台算法审计对构建我国审计学自主知识体系有重要价值。

摘要：

政府投资基金是加快建设现代化产业体系的重要政策工具，现阶段我国政府投资基金的引导效应尚未充分发挥。引入声誉激励机制，考虑跨部门综合监管的现实情境，构建社会资本、基金管理机构、被投资企业、审计机关共同参与的四方演化博弈模型，分析各博弈主体行为策略选择的稳定性和复制动态系统的策略组合稳定性，并运用真实审计案例及数据进行仿真分析，研究发现，审计监督可以抑制政府投资基金运作中的机会主义行为，缓解信息不对称，并通过声誉传导机制，有效促进基金管理机构积极管理，被投资企业合规投资，进而引导社会资本积极参与，为进一步加强政府投资基金审计工作提供学理性支撑。

摘要：

ESG评级结果是判断ESG表现的重要参考，但各评级机构对同一企业的评级结果存在较大差异。基于此，以2010—2022年A股上市公司为样本，实证检验了ESG评级分歧和审计意见的关系。研究发现：ESG评级分歧提高了审计师出具非标准审计意见的概率。进一步检验发现：ESG评级分歧通过增加审计师信息处理难度、提高企业经营风险和重大错报风险使得审计师的风险感知水平上升；企业内部控制质量和审计师行业专长在ESG评级分歧和审计意见间起到了调节作用；审计师面对企业ESG评级分歧会优先选择出具非标准审计意见以降低自身风险。研究有助于理解ESG评级分歧的经济后果，为审计师作出合理决策及监管部门建立统一的ESG评级标准体系提供了经验证据。

摘要：

基于高层梯队理论和烙印理论，以2009—2022年A股上市公司为研究样本，实证检验了高管媒体背景对企业ESG信息披露质量的影响。研究表明，高管媒体背景显著抑制了企业ESG信息披露质量，该结论经过一系列稳健性和内生性检验后依然成立。进一步研究结果表明，高管持股比例越高，高管媒体背景对企业ESG信息披露质量的抑制作用越显著；CEO类的高管媒体背景和非政府宣传部门类高管媒体背景对企业ESG信息披露质量的抑制作用更显著；相比于国有企业，非国有企业的高管媒体背景对企业ESG信息披露质量的抑制作用更突出。

摘要：

企业“漂绿”已经成为我国实现“双碳”目标和高质量发展的重大阻碍。基于高阶理论，以2011—2022年中国A股上市企业为研究样本，探讨高管环保背景对企业“漂绿”的影响。实证结果显示，高管环保背景能够有效抑制企业“漂绿”，且该结论经过一系列检验后仍然保持不变。机制检验表明，拥有环保背景的高管通过增强企业环保意识、提升企业环境合法性和减少企业环境成本抑制企业“漂绿”；异质性分析发现，在自愿披露环境信息的企业、重污染企业和位于内陆城市的企业中，高管环保背景对于企业“漂绿”的抑制作用更为显著。

摘要：

基于我国独特的审计调整数据，以2007—2019年A股上市公司为样本，研究了会计信息可比性对审计调整的影响，结果发现，会计信息可比性越高，审计师越有可能作出审计调整。进一步研究发现，高会计信息可比性促进了审计师的负向调整和调整幅度，且在审计调整后公司财务报告质量更高。机制检验发现：当审计师来自四大会计师事务所或公司财务风险更高时，会计信息可比性更能促进审计师的审计调整行为；当审计师为行业专长审计师或者客户业务复杂度更高时，会计信息可比性对审计调整的影响更显著。机制检验结果表明，会计信息可比性可以通过促使审计师风险应对与降低审计师信息处理成本两个渠道影响审计调整。研究结论从理论上揭示了会计信息可比性对于审计师行为以及审计质量的影响，在实践上为提高财务报告的会计信息可比性进而提高公司的财务报告质量提供了理论参考。

摘要：

企业及时披露会计信息有助于促进投资者保护并维护市场稳定运行。选取2011—2021年A股上市公司作为研究样本，探讨了数字金融发展对年报预约披露延迟的影响。研究发现，数字金融能够减少年报预约披露延迟。机制检验结果表明，数字金融通过抑制高管违规发挥“监督效应”、通过缓解企业融资约束发挥“资金支持效应”，从而减少企业年报预约披露延迟。进一步研究结果表明，数字金融“补足”企业文化、外部监管“驱动”数字金融治理功能并且数字金融对审计妥协行为发挥着监督作用，即在商帮文化水平低、诚信文化水平低、证监会监管水平高、金融市场监管水平高、客户重要性水平高的企业中，数字金融对年报预约披露延迟的抑制作用更为显著。

摘要：

发挥绿色金融的生态价值是实现中国“双碳”目标的重要内容。作为绿色金融体系的重要抓手，绿色基金能否发挥治理效应推动企业实现绿色转型是实现经济社会高质量发展的重要议题。以2012—2022年中国A股上市公司为研究样本，借助公募基金签署PRI这一场景识别绿色基金，基于信息不对称理论和股东积极主义理论，从引导效应和监督效应两种互补性视角，实证检验了绿色基金投资对企业绿色转型的影响。研究发现：绿色基金投资能够显著提升企业绿色转型水平。作用机制检验结果表明，绿色基金不仅能够降低信息不对称程度引导资金流向企业，降低企业融资成本，还能够发挥股东积极主义监督企业加强绿色供应链管理、提高绿色创新水平，实现绿色转型。异质性分析结果表明，内部控制质量低、非重污染行业以及地区金融发展水平高的企业，绿色基金投资对其绿色转型的促进作用更显著。经济后果分析表明，企业绿色转型能够显著降低污染排放水平，并且在绿色基金的参与下能够产生更大的减排效应。区域效应分析表明，区域内获得绿色基金投资的企业处于资源禀赋一端，会对未获得绿色基金投资企业的绿色转型产生“挤出效应”。研究丰富了绿色基金治理效应的相关文献，为探索企业绿色发展新路径，加强基金行业参与绿色投资，推进经济可持续发展提供了有益的政策启示。

摘要：

共同富裕是中国式现代化的重要特征，也是中国共产党人为之而奋斗的初心和使命。而人力资本结构高级化则是共同富裕目标实现的重要影响因素。以人力资本结构高级化作为研究切入点，并结合2005—2022年的省级层面数据，实证检验人力资本结构高级化对共同富裕水平的影响及其内在作用机理。研究发现，人力资本结构高级化对中国共同富裕水平的提升有明显的推动作用；异质性分析发现，人力资本结构高级化对不同地区、不同财力、不同技术水平的省份影响呈现显著异质性；机制检验发现，人力资本结构高级化主要通过推动全要素生产率水平提升、增强科技创新能力以及促进劳动力转移等三条路径来助力中国共同富裕水平提升。研究结果为理解人力资本结构高级化对中国共同富裕的推进作用提供了新的视角，也为中国共同富裕目标的实现提供了经验证据支撑。