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人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能，本文在分析人力资本产权涵义、特征的基础上，提出了人力资本产权界定的原则即有利于调动各投资主体对人力资本投资的积极性以及能最大限度地发挥其效能，人力资本产权界定不应单一化、模式化，本文还对人力资本的价值实现作了初步的探讨。
李小明.人力资本产权界定及其价值实现[J].审计与经济研究,2001,(3):-64,F003