高管薪酬是公司治理的重要问题。薪酬激励的有效性影响了公司的治理效率。将股权制衡因素引入到高管薪酬研究之中，发现股权制衡程度高低将影响高管薪酬，而企业业绩与高管薪酬之间没有显著相关性。这与传统激励与约束机制相矛盾，这一结论为进一步研究指明了方向。
马德林.股权制衡下高层管理人员薪酬影响因素研究[J].审计与经济研究,2011,(3):