人是价值创造的主体，审计人力资源对国家审计的生存和发展至关重要。对人力资源价值进行评估，是充分发挥审计人力资源潜能、促进人力资源优化配置和提高审计机关绩效的有效手段。国家审计人力资源的价值构成可划分为三个维度，即储备价值、现实价值和预期价值，通过综合考虑这三个维度，构建价值评估模型，可以对国家审计人力资源的群体价值和个体价值进行定量评估，为国家审计机关实施人才开发战略奠定基础。